Bachelor Chargé·e des Ressources Humaines

Chargé·e des Ressources Humaines

Cette certification, centrée exclusivement sur la fonction RH, apporte une réponse concrète aux besoins des entreprises évoluant dans un environnement mondialisé, digitalisé et en constante mutation.

Objectifs pédagogiques

Le ou la Chargé·e des Ressources Humaines contribue au déploiement opérationnel de la stratégie RH de l’organisation. À ce titre, il ou elle pilote les projets qui lui sont confiés en matière d’administration du personnel, de gestion de la paie, de recrutement et de développement des compétences. Sa mission intègre également la digitalisation des processus, la production de reportings sociaux, ainsi qu’une maîtrise solide du cadre juridique applicable.

Rythme des études

La formation est dispensée sur une période de 1 an pour une durée de 490h, en alternance ou avec un stage alterné

Rythme d’alternance : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise

Partenaire(s)

Programme détaillé

Accompagnement de la mise en œuvre de la politique RH et RSE

Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement
Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH
Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale
Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive

Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences

Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte contre toutes les discriminations
Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels
Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences

Accompagnement du dialogue et du climat social

Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Contrôle de l’application des normes d’hygiène, de sécurité, et de prévention des risques psychosociaux

Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel

Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération
Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH
Elaboration d’une communication interne RH

Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue

Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH
Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH

Autres :

Semaine d’intégration
Ateliers d’hybridation
Méthodologie de mémoire et de soutenance
Préparation à la soutenance
Conférences thématiques par des experts RH

Conditions de diplomation

Pour obtenir le titre professionnel Chargé·e des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre + l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.

Les évaluations s’effectuent par bloc de compétences tout au long du cursus.
Etudes de cas individuelles ou collectives ; écrites ou orales.
Mémoire et soutenance en fin de cursus.

Conditions d’admission

Formation ouverte aux titulaires d’un diplôme bac + 2 ou certification de niveau 5.
En cas d’absence de diplôme ou certification requis, possibilité de compenser par une expérience professionnelle significative (VAP).
Etudiants, salariés d’entreprise en reconversion, demandeurs d’emploi, alternance.